VGE tunnused

Valik VGE tunnusjooni Daniel Priestley järgi. Natuke täiendatud ITS poolt ka.

# Käituvad ja näivad  suurtena.
# Ettevõte ei ole omanikule töökoht vaid äriomand.
# Tegevust ei piira asukoht või geograafia.
# Väikese arvu inimestega (töötajatega) teevad suuri kasumeid ja käibeid.
# Toodavad kaupa või pakuvad teenust mida saab lihtsalt globaalselt tarnida.
# Targalt väljaarendatud kaubamärk ja bränd.
# Primaarne on turundus ja müük mitte kauba tootmine.
# Kasutavad turundamiseks kaasaegseid kanaleid.
# Töökorraldus ja süsteemid on optimeeritud väikesele tiimile ja piiratud rahalisele ressursile.
# Tiim on komplekteeritud ja juhitud õhinapõhiselt.
# Põhivaraks on intellektuaalne vara, mida saab paljundada ja litsentseerida globaalselt kohalikele partneritele.
# Kui võimalik, müüvad ise otse kliendile.
# Turundust toetab story või kaalukas idee.
# Rajatakse nn mikro-nišši ümber.
# Kasutavad suhtlemiseks, juhtimiseks ja müügiks kaasaegse tehnoloogiavõimalusi (internet, sotsiaalmeedia, digiturundus,digimeedia).
# Suhtlevad maailmaga võimalikult virtuaalselt (web, video, podcastid, artiklid, downloads, appid, streaming, live, slideshow, blogid, tweets, grupid).
# Klientuur ja tarbijad on spetsiifilised ja piiratud, kuid nende huvid on detailideni välja selgitatud.
# Äriidee keerleb mõne võtmeoskuse, idee või toote ümber.
# Kasutavad maksimaalselt virtuaalset töökorraldust ja töötajaid.
# Võtmeisikud on tõenäoliselt kommunikatsioonieksperdid, tehnilised talendid, projektijuhid ja tootedisainerid.
# Allhangivad paljud funktsioonid, mis ei loo otsest väärtust või pole seotud ettevõtte eriunikaalsusega.
# Tiimi liikmed võivad olla geograafiliselt eraldatud, kuid kõik meeskonna liikmed jagavad ettevõtte visiooni, väärtusi ja kirge.
# Tiimi liikmed suhtlevad spetsiaalsetel sõnumsideplatvormidel, turustavad end sotsiaalmeedias, haldavad oma tegevust pilves – füüsilist kontorit pole vaja pidada.
# Tiimi liikmed asuvad kõikjal, kus see on maksude, intellektuaalomandi kaitse ja enda elukorralduse seisukohast mõistlik.
# Tiimi liikmed töötavad kodukontoritest ja kohtuvad nädala või kuu jooksul virtuaalses keskkonnas või renditud nõupidamisruumides.
# Toimivus on olulisem kui tööaeg – töötajate juhtimise mantra on „mõõdame tulemusi, mitte tunde”.
# On seotud eluviisi ja paindlikkusega.
# Ei määratle end füüsiliste geograafiliste piiride järgi.